打造强大管理队伍,巨拼新娱乐社交电商走进阿里巴巴

5月的杭州碧水蓝天,鸟语花香。巨拼总部及全国市场管理精英一行来到美丽的杭州,参观阿里巴巴西溪园区,通过学习阿里的管理文化熏陶巨拼管理将才,学习标杆企业,感悟成功秘诀。

 

此次阿里巴巴超级管理培训营是巨拼发起的第一期标杆企业进修计划,来自全国各地80余位巨拼管理者携手走进阿里,经过2天1夜的学习,共同聆听阿里政委讲述原味的阿里故事,学习阿里巴巴企业管理经验,领略阿里销售铁军系统的魅力! 
 

走进阿里巴巴

 
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5月15日学员们前往阿里巴巴西溪园区。这里是阿里杭州最大园区,占地共26万平方米。业务团队以B2C、C2C为主,如淘宝、天猫、聚划算。园区设施齐全,有2万多员工共同在此奋斗拼搏。

 

 
走进访客中心,一个硕大的阿里成长历史电子屏赫然而立,我们了解到阿里巴巴从初创团队18个人发展到5万人员工,从500万美元跨越到4600亿市值的长历史

 

阿里巴巴传奇的成长史背后究竟有何原因?

 

阿里战袍走廊、“香、醇、陈”纪念墙、钉钉办公区、武侠文化主题办公区,深入了解了阿里的发展历程、使命、愿景以及价值观,巨拼伙伴切身感受到阿里企业文化的独特魅力,深刻认识到阿里成为传奇的成长离不开深厚底蕴的企业文化。

 

 

学习阿里价值观和企业文化构建

 

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阿里巴巴大政委宁晓东在5月15日带来《阿里巴巴价值观和企业文化构建》《阿里巴巴管理之道》的精彩课程,讲授阿里巴巴阿里价值观的演变 、阿里文化有效的核心、基层、中层、高层干部的三板斧战略,在战略、组织、文化多项协同推动下,不断超越自我和不同发展阶段变革创新的过程。

阿里铁军打造,扣动心灵的扳机

 

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任何一个业界奇迹的背后都不是偶然,它离不开执行力极强的团队,而强大的销售执行力则是阿里铁军业务模式成功运作的关键。

5月16日,阿里巴巴铁军文化践行者TOP 主管邹娟娟主讲《阿里巴巴销售铁军打造:扣动心灵的扳机》课程。邹老师作为阿里巴巴铁军的TOP SALE和管理者,有着丰富的销售管理实战经验。

邹老师从铁军文化、销售制度、铁军的锻造和业绩的抓手四个方面一层一层为学员展开讲解。我们的学员全情投入,积极参与课上讨论,展现了巨拼人敢作敢当,积极进取的精神面貌。

 

加速建设巨拼强大管理队伍

 

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企业发展的未来取决于优秀的人才队伍。巨拼集团加速管理队伍的建设,为企业管理者、内部员工建立多层次的培训体系,为员工提供领导力训练、职场技能提升等多维度学习。

通过搭建线上建设巨拼商学院体系社群及视频培训,线下集中培训,服务全国服务中心及每一位巨拼创业者。通过线上线下相结合,巨拼全力打造和培养互联网高知人才,为“成为新娱乐社交电商的领航者”打下坚实的基础。  

学习感悟分享

 

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2天1夜的课程学习结束后,巨拼各团队分别进行了认真深刻的复盘。

惠州服务中心-曾金桃
 

企业文化是一家企业是否走的长久的命脉,企业文化的渗透靠教育的输出和渗透,把愿景使命价值观输出给每一个阶层,达到文化的统一,目标的统一。看似简单的管理学,其实不管是公司管理还是高层管理,都是根据公司不同的阶段做到不同的转换,前期以身作则,后期以战略定机制。在管理学的不同位置做到识人,用人,留人,利用工具以及执行细节区分领导者和管理者的职责。

 

阿里是一家生态型的互联网巨头公司,是我们值得学习成长的榜样。把管理做成系统化,把执行做成落地人性化,做一个有理想,传递正能量,敢于担当,用智慧的眼光,坦荡的胸怀做一个超级伯乐。

 

山西运城服务中心-张美玲
 

大家好,我叫张美玲,是巨拼山西服务中心的一份子,也是巨拼中家人的一员,感恩相遇,是巨拼这个舞台,让我们一群有情有义的人聚在一起干一件伟大而又有意义的事情,在我理解的巨拼,她是电商平台发展的5.0版,我们在社会的发经济展和推动中,又迈上一个新的台阶。

 

通过此次在阿里总部的学习,希望在接下我们可以做个一个有人追随的领导者和一个有趣的管理者,一起陪伴巨拼征战天下,赢得四方,将我们用户满意,客户满意,员工满意,团队满意做到精益求精,记住我们的是一个梦想的缔造者,我们的目标不仅仅是阿里,希望接下来我们拥有仰望天空的勇气,和脚踏踏实地干劲,在成就自己的同时,成就更多的人。一起攻坚克难,打赢一场又一场战役。

 

广州巨拼联创-唐智翔
 

巨拼精英杭州行,播撒万亿阿里情;

文化铸就精骨髓,巨阿牵手留芳名;

管理定位企业脉,落地执行 P K 赢。

三把斧头记心间,使命愿景价值观;

业绩为王是正道,组织人才 K  P  I。

团队打造走在前,铁军管理制度先;

过程结果皆重要,考核鞭策人人宣。

阿里文化要借鉴,组织架构要勤勉;

团队人才优取胜,上市价值亿万千。

天苍苍,野茫茫,巨拼事业已远航;

春风吹,战鼓擂,一路向北紧跟随!

 

广州巨拼联创-钟国峰
 

通过这次学习强大的阿里文化,我们公司的文化还需要做得更完善完美再做到极致,才能做强做大!

铁军团队要保持言行一致, 表里如一,以身作则,才能服人,服众!

在这个世界上,不管你是谁,与谁相处:

信任,才能拉近距离;真诚,才能走进心里!

不管世界怎么变,社会怎么乱:

正直,永远最可贵;善良,永远不过期!

一个真诚的人,走到哪里都会有人喜欢。

做人,一定要以真诚为先;心灵,一定要以善良为本!

 

山西运城董事-王自康
 

通过这次学习能感觉到阿里文化的强大,一个企业文化不是说出来的,是做出来的,从讲课老师和助教们的言谈举止,就能感受到阿里的文化,我们一定从自身做起,要让身边的朋友们从我们自己的一言一行,言谈举止感受到我们巨拼的文化,以及我们的素养,言行一致, 表里如一,让身边所有的朋友愿意了解巨拼,愿意加入巨拼,能力的成长点点滴滴,素养的成长一日千里,我们不能要求别人,只能去影响他人,从我自身做起,做好自己去影响他人,我们自己就是乐客巴巴集团巨拼的文化,加油。

 

选择-付出-坚持-成功,我相信我们巨拼在不久的将来一定辉煌,让每位参与者都有意想不到的收获。

 

山西运城商学院-陈龙
 

1、企业坚持以人为本,招人、识人、用人、留人、育人、树人、成人;

2、知道道理不重要,做到才重要;

3、坚持做正确的事直至成功;

4、传奇阿里,精彩员工,标杆企业,榜样人生;

5、感恩公司,感谢巨拼,勇往直前,铸就传奇!

 

巨拼董事-刘剑涛
 

人人都羡慕成功者台前的光鲜亮丽,

又有多少人关注过他们幕后的艰辛?

 

从来没有随随便便的成功,更没有所谓的运气,一切的根源都在于自己,不具备成功者的思维和特质,就算把你送回到二十年前,你依然还是那个你。

 

巨拼联创-赖美莲
 

通过这次学习阿里文化太强大,阿里文化太完善完美了,成功企业一定要把文化体系,管理体系,做得更完善完美再做到极致,才能做强做大!做铁团队要言行一致, 表里如一,以身作则,才能服人,服众!

做事要简单,简单容易复制,做到大道至简。

在这个世界上,不管你是谁,与谁相处:信任,才能拉近距离;真诚,才能走进心里!不管世界怎么变,社会怎么乱:正直,永远最可贵;善良,永远不过期!一个真诚的人,走到哪里都会有人喜欢。做人,一定要以真诚为先;心灵,要有包容的心,一定要以善良为本。

 

合伙人-王丽君
 

董事长陆云雷说“向行业标杆学习,你才能茁壮成长!”,通过这次学习,重要的是体验到阿里文化从传统国学“儒释道”纵横前人精粹,从总纲战略布局,到“器”的精准策略;从人文底蕴的奠基,到人性发展全局观;从视野、胸怀、价值感,使命感的激发与拓展,深入到未来观、全局观、全球观。

“扣动心灵的扳机”:领导者如何激发人的主观能动性,依靠人,来成事,既成事,成大事。识人、用人、育人。

阿里卓越的特质:

1:狼性的生存力;

2:狮子的团队合作和领导力;

3:大象厚德载物的影响力和感染力。

态度决定结果:此时此刻,非我莫属。

诸多格局使阿里成为一个最具竞争力的行业顶尖。

 

巨拼联创-邹永红
 

首先非常感恩巨拼给了我这次阿里巴巴总部参观学习的机会!阿里巴巴—只有在电视和网上看过、听过的伟大电商,真的离我越来越近!《阿里铁军》这本书曾经反复看了好几遍 ,仿佛又离我们很远!走进阿里,仿佛心跳的有点快,那是激动、兴奋!阿里巴巴,我来了!你们太棒了!为你们感到骄傲和自豪!

 

走进阿里大课堂,我的心随着老师的分享,阿里巴巴的创业奋斗历史画面一幅幅从我眼前流过。创业艰难百战多,阿里巴巴文化发展就是企业奋斗发展历程。使命、愿景、文化和价值观始终贯彻如一。信仰(相信的力量)、执行力、学习力、家庭日(家和万事兴),阿里文化根植在每一个阿里人心中,传承给每一个阿里家人,传播给世界人民。

 

通过学习让我更加坚定了巨拼一定可以上市!和巨拼结缘是我的荣幸!人,选择一次对的就可以了,我们可以借鉴阿里的管理经验,让巨拼早日家喻户晓!和一群有梦想的人一起全力以赴,做一件有意义的事,从零到一,梦想成真!我骄傲!我自豪,因为我是巨拼人!

 

广州董事-杜国焰
 

通过这次阿里巴巴学习,看到了阿里二十年的艰辛历程,风风雨雨,从零开始到成功的过程,他们有着坚定的信念,一群志同道合的人思想统一,行动、目标一致!学到了企业的文化,行动力,组织能力,信念是最重要的!每个团队应该不分你我,更要团结一致,人心凝聚在一起,互相帮助!能做到智慧贡献,资源共享!想办法带动团队们带着他们去赚钱!成立信任、榜样!

 

阿里巴巴在用人和去人这个做的很好,我也学到了怎么用好人才选拔合适的人去用!我的团队,我要带着他们去赚钱,先为团队去想,只要他们赚到钱,人心就会聚回来!人心是最重要,经过这次学习,更加学到了怎么管理好团队!  

 

深圳福田市代-黄家东
 

无论一个什么样的新兴企业,没有企业文化的支撑都是不可能在商场上立足长久的。阿里巴巴有着自己独到的企业文化,这也是它越做越强的根源之一。

 

阿里价值观经历过四个阶段的演变:

第一阶段:可信、亲切、简单

第二阶段:独孤九剑

第三阶段:六脉神剑:客户第一、团队合作

拥抱变化、激情、诚信、敬业

 

看阿里企业文化的发展过程,很多都能应用到我自己的生活中来,就像六脉神剑里的拥抱变化、诚信,至少这于我自身来说非常重要。我们身处于信息大爆炸、知识大爆炸的时代,每天都会有很多的新生事物进入,我们需要有一颗善于拥抱变化的心,这样才能更好地融入这个时代,站在时代的前沿。

 

诚信是我们每个人在社会上立足的根本,它指引着我们的人生。不管是经营一个企业还是做人,我们需要的都是坚持不懈的信念、诚信的品质,只有真心付出才有不菲回报。 

 

广州董事-潘少清
 

十分荣幸,对于目前以家庭为主的我还是排除重重困难坚决报名参加了巨拼携阿里巴巴组织的两天管理培训课程,当踏入阿里巴巴总部大门的一刻,我心里兴奋极了,之前只有在电视、网络呈现的景象现真实的在自己的视野里。

 

通过两天的学习,让我深刻体会到阿里巴巴的企业文化,感触良多。我希望咱们的巨拼能吸收阿里的精髓,以阿里巴巴铁军精神为指引,结合自己的行业发展趋势,进一步优化升级巨拼每个环节的管理落实创新机制,沿着阿里巴巴集团的六个核心价值观一路朝着上市的最终目标努力向前奔跑,坚持:1.客户第一;2.团队合作;3.拥抱变化;4.诚信;5.激情;6.敬业。

 

感恩巨拼令我成长,感恩我的推荐人将我带到巨拼这艘巨轮,感恩巨拼的所有领导及工作人员的陪同,事事以身作则带领大家共同成长,希望咱们的巨拼能够早日实现上市的目标。

 

 

广州董事-张国祥
 

没文化真可怕这句话用在企业上也不为过。虚心向大企业学习,有助于新公司企业文化快速成长。

 

杭州阿里总部学习印象最深刻的还是企业文化打动了我,如果没有这样文化的企业,根本吸引不了那么多人才,没有人才的进入,就不会给企业创造如此高的价值。再阿里绩效考核过以外,也要价值观考核过才能成为合格的阿里人。促使HR,高管,领导者三个角色招人和开人都做到是如此快狠准,让企业快速找到合适的人才。

 

不忘初心,时刻牢记价值观,不触碰高压线做事,这样的高效阿里人成就了如此伟大的企业。

 

 

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